2019年教育部不仅招聘10万特岗教师,还招聘4000名银龄讲师,教师队伍很缺人吗

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2019年,教育部不仅招聘了10万名特聘教师,还招募了4,000名银龄老师。教学团队非常缺乏吗?

每年的大学毕业季已经到来,许多近期的大学毕业生非常关注国家的就业政策。最近,两项政策引起了人们的关注。一项政策是教育部为新毕业生招聘10万名特聘教师。教育部还推出了另一项政策,即为退休教师招募4,000名讲师,并实施白银时代讲座计划。大家都知道,今年的国家公务员考试只招募了14,000多人。但是,教育部的“一老一年”教师招聘计划总招聘人数为104,000人。你为什么招聘这么多老师?这真的是因为教育团队非常缺乏?

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首先,教师短缺是一个不争的事实。事实上,特殊职位教师招聘计划的实施和奖学金计划的实施并没有在2019年开始,而在2018年,这两个计划已经实施。特别是,特聘岗位教师的招聘实际上已持续多年。特聘岗位教师主要面向中西部地区农村义务教育,招收高校毕业生到县级以下农村学校任教。 2018年,该国计划招聘9万名特聘教师。今年,我们将继续增加新兵人数并招募10万人。这充分说明基层教师的情况没有得到根本缓解。

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其次,基层无法留住教师的情况仍然存在。同样根据教育部今年的情况报告,虽然在2018年,教育部计划招聘9万名特聘教师,实际上只招募了85,200人。每个人都知道,特殊职位教师可以选择在三年合同到期后留下来。留下来的老师可以转为公共教师,还有铁饭碗。然而,2016年,招聘特聘教师的在职率为94.4%。 2017年,招聘特聘教师的在职率为97.4%。这说明虽然老师是铁饭碗,但仍有很多人在上路教,选择退出。

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教师的待遇再次得到改善。很多人说老师受到高度重视,特别是教育行业新公布的薪水表明,教育系统的年薪高达9.2万元。但是,这个年收入只计算每个教师的国家平均数。如果教师真正转变为教师的实际收入,许多教师认为收入大大减少。特别是与公务员相比,教师的收入和待遇仍然是一个档次。每年都有许多教师从教育行业转向公务员行业,以求更高的待遇。因此,教师的待遇不能停留,也是教育行业长期贫困人口的重要原因。

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